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       隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，北京利德曼生化股份有限公司也在著力提升文化軟實力，去年底利德曼入駐新總部基地后，人力資源及行政管理中心對企業(yè)文化的主要載體《德Integrity》進行整合升級，將此前對經(jīng)銷商、醫(yī)院等合作單位贈閱的內(nèi)部資料《利德曼診斷》，與對內(nèi)部發(fā)放的企業(yè)文化畫冊整合成一本全新企業(yè)畫冊——《LEADMAN》。

       《LEADMAN》設(shè)置了動態(tài)、人物、論壇、利德曼社區(qū)等7個專欄，全面記錄企業(yè)發(fā)展的大事記、行業(yè)形勢分析、人物訪談、研究動態(tài)、產(chǎn)品推介及員工文化生活點滴等，畫冊免費向外部合作單位及內(nèi)部員工發(fā)放，成為了解企業(yè)的一扇窗，也成了企業(yè)文化的重要陣地。

       一棟別具特色的建筑去年在河西區(qū)建設(shè)起來，以玻璃為主的幕墻，整體呈現(xiàn)藍白色調(diào)，遠處看去主體凸起的部分恰似一個個中藥陳列櫥，這就北京利德曼生化股份有限公司新的總部基地。去年底利德曼正式入駐新的總部基地，“這不僅僅意味著利德曼為改善員工生活及辦公環(huán)境所做出的努力，更預(yù)示著公司未來的發(fā)展態(tài)勢。”利德曼副董事長王毅興說，發(fā)展成為具有國際競爭力的企業(yè)是利德曼站在新起點上的新目標。

       對于利德曼高管制定的宏大目標，人力資源及行政管理中心積極響應(yīng)，決定在企業(yè)文化方面下功夫，提升企業(yè)文化軟實力。

       《利德曼診斷》是利德曼一直以來對經(jīng)銷商、醫(yī)院等合作單位贈閱的企業(yè)內(nèi)部資料，其間記錄的企業(yè)發(fā)展動態(tài)、研發(fā)技術(shù)、行業(yè)形勢分析等，讓合作單位加深對企業(yè)的了解。而企業(yè)文化畫冊，是利德曼文化活動越來越豐富的產(chǎn)物，記錄著一段時期內(nèi)，企業(yè)開展的文化活動的精彩瞬間。企業(yè)文化畫冊深受員工喜愛，每到年底通過它回顧一年中的溫馨時刻，增加了員工歸屬感及企業(yè)凝聚力。年初人力資源部將兩本內(nèi)部資料整合，升級成《LEADMAN》。

       “讓合作單位看到企業(yè)的活力、讓員工看到企業(yè)發(fā)展成績。”對于改版后的全新畫冊，外界對企業(yè)文化活動相關(guān)信息的關(guān)注度，及內(nèi)部員工對行業(yè)形勢、研究進展相關(guān)信息的需求度存在一定的差異，利德曼人力資源及行政管理中心總監(jiān)張坤說，現(xiàn)在看來這個擔憂是多余的，通過這本畫冊合作單位看到利德曼團隊的活力，更能增加信任度；而員工了解企業(yè)發(fā)展、行業(yè)形勢，增加了成就感、緊迫感，激勵他們更加努力投身生產(chǎn)及質(zhì)量把控，一本畫冊有了全新意義。